На это влияют не только навыки, опыт и качество кода, но и автономность работы. Джунам нужно руководство и надзор, а сеньоры умеют самостоятельно принимать решения и устранять проблемы. Как только почувствовали, что знаете и можете гораздо больше, чем джун, сразу же обсудите это с руководством. К техническим навыкам джуниора добавляются новые — они приходят только с опытом.
Не стоит спрашивать у сеньора то же, что у джунов https://deveducation.com/ и мидлов. Во-первых, так вы не сможете оценить ключевые сеньорские навыки, а во-вторых, ваша неподготовленность оставит у кандидата негативное впечатление о компании. Тимлид, который умеет этим пользоваться, может сильно упростить себе работу. Важно понимать, что перечисленные позиции не совсем грейды, а скорее роли на стыке навыков и интересов специалиста.
Они имеют базовые знания в своей области, но их практический опыт обычно ограничен стажировками, учебными проектами или небольшим коммерческим опытом. В России, средняя зарплата мидла может составлять от eighty,000 рублей в месяц. Однако, это число также зависит от местоположения и конкретной компании. Главная цель градации программистов — обеспечить эффективное управление ресурсами компании, максимизировать производительность и способствовать карьерному росту каждого сотрудника.
Разбираемся в чем же разница между джуном, мидлом и сеньором. Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити. Часто выступают с докладами, организовывают митапы, пишут документации и полезные статьи, которые помогают развиваться другим. Не будем распыляться о том, что старший разработчик должен хорошо знать английский язык. В любом случае держите бесплатные материалы по английскому для айтишников.
Табель О Рангах В It: Кто Такие Джун, Мидл И Сеньор
И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. В проекте Алексей работает над более ответственными задачами, например проектирует архитектуру фронтенда, реализует сложную логику приложения и оптимизирует производительность. Для него не составит труда добавить в приложение фильтры для поиска задач по тегам или настроить работу с асинхронными запросами. Руководители команд понимают, что новички часто ошибаются, поэтому за их работой внимательно следят. Более опытные коллеги отвечают на вопросы, проверяют код и дают рекомендации. Такое наставничество помогает джунам быстро и без лишних переживаний вырасти до следующего грейда.
Я легко увлекаюсь новым и без проблем могу посвятить много времени изучению какой-то сложной технички. Собственно, так я однажды и залетел в DevOps, начав с другого направления. Вообще, я верю, что это отдельный важный навык — просто уметь упорно изучать нужную тему.
Коммуникативные Навыки
К знаниям джуна прибавляется понимание архитектуры программы. Мидл-программисты работают над более сложными задачами, но вероятность ошибок остается высокой. Сейчас в России очень сложно найти сеньор-разработчика – количество размещенных вакансий превышает число резюме. Поэтому многие компании обращаются за помощью в кадровое агентство BGStaff, которое имеет большую базу IT-специалистов. Достигнув его, ИТ-специалист делает всю работу сам и самостоятельно несет ответственность за итоговый результат.
Он может выступать техническим лидером проекта и принимать ключевые решения. Неплохо знает синтаксис и знаком с фреймворками, разбирается в популярных алгоритмах и базах данных, умеет работать с контролем версий. Код джуна работает, но нуждается в отладке и оптимизации. Был ведущим специалистом проекта, разрабатывал его архитектуру, взаимодействовал с карьерный рост программиста командой разработчиков. Обучение новеньких и подбор IT-персонала зачастую ложатся на плечи сеньор-разработчика.
Однако тимлидом часто становится опытный сеньор с управленческими навыками. Они уже обладают значительным опытом, способны самостоятельно решать большинство задач. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной Модульное тестирование код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство проекта, все его связи, тонкости и нюансы.
Это уровень разработчика, у которого за плечами есть уже несколько успешных проектов. Он практически не задает вопросов, потому что сам знает, где на них можно получить ответы. Он легко берет на себя ответственность в проектах, и его «кодинг» уже не нужно проверять.
- В силу всё того же опыта старшие разработчики эффективно справляются со сложными и на первый взгляд нерешаемыми задачами.
- Чтобы подняться выше, нужны «тонкие» компетенции, которые позволят решать задачи, которые не под силу больше никому.
- Обычно HR-отдел нанимает джунов с прицелом на будущее, чтобы вырастить собственного мидла или сеньора.
- Но если вы знаете необычный способ оптимизации производительности чат-ботов, то смело делитесь этим с сообществом.
Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно. В своё время я начинал с видеокурсов на YouTube, там было много чего дельного по нашей теме. Смотрел видео про верстку сайтов, AJAX, HTML5, CSS3 и WordPress. А еще за годы работы я постепенно начал читать профессиональную литературу и разные книги по ОС (автор Бьёрн Страуструп). Также считаю обязательными для прочтения книги Дяди Боба (Роберт Мартин) и Петра Зайцева — «MySQL по максимуму».
Опытные специалисты могут претендовать на более высокую зарплату. Важны не только технические навыки, но и умение взаимодействовать с командой. Учитесь чётко и ясно доносить свои мысли — как устно, так и письменно. Алгоритмы можно потренировать на специальных платформах, например LeetCode, Codewars, HackerRank. Если чувствуете, что задания начинают вам даваться легче, то повышайте уровень сложности.